Wir sind eine Lernkultur, in der man sich in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Wir sind offen, einfallsreich und immer auf der Suche nach einer besseren Idee. Genauso wichtig ist, dass wir aufeinander achten. 

 

Arbeitsweisen.

Unsere Arbeitsweise ist kollaborativ, transparent und auf Vertrauen aufgebaut. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und jeder die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten.

Ein Ort zum Wachsen und Wachsenlassen.

Bei Adapteo gibt es keinen festen Karriereweg. Sie können sich in Ihrem Tätigkeitsbereich weiter vertiefen, zwischen verschiedenen Fachbereichen wechseln oder neue Rollen im Unternehmen übernehmen. Vieles davon entsteht im laufenden Arbeitsalltag, durch das Übernehmen neuer Aufgaben, den Aufbau von Fähigkeiten und das Lernen von den Menschen um Sie herum.

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Bauen Sie Ihre Erfahrung aus.

Bauen Sie Ihre Fähigkeiten aus, erweitern Sie Ihr Fachwissen und stellen Sie sich neuen Herausforderungen, die Sie in Ihrer Karriere voranbringen.
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Fachübergreifend erweitern.

Die Weiterentwicklung über unterschiedliche Fachbereiche und Disziplinen hinweg ist ein wesentlicher Teil unseres Wachstums, für jede und jeden Einzelnen ebenso wie für unser Unternehmen.
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Ausweitung auf alle Geschäftsbereiche.

Wir sind offen für interne länderübergreifende Mobilität und erleichtern Umzüge, wenn sie sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen von Vorteil sind.
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Teams leiten und die Richtung vorgeben.

Bauen Sie Ihre Führungsqualitäten aus, leiten Sie andere an und gestalten Sie die heutige und künftige Ausrichtung des Unternehmens mit.
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Innovation und Wandel vorantreiben.

Übernehmen Sie  Projekte, die unsere Arbeitsweise herausfordern, unsere Ergebnisse verbessern und die Zukunft von Adapteo mitgestalten.

Unser Einstellungsprozess:

  1. 1

    Bewerbungseingang

    Sie bewerben sich über unser Online-Portal und reichen Ihre Unterlagen ein. Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung.

  2. 2

    Screening der Bewerbung

    Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen sorgfältig im Hinblick auf fachliche Qualifikation, relevante Erfahrung und Passung zur ausgeschriebenen Position.

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    Screening-Telefonat

    In einem ersten Telefonat lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir klären offene 
    Fragen zu Ihrem Profil, Ihrer Motivation sowie zu Rahmenbedingungen der jeweiligen 
    Position.

  4. 4

    Interview mit der zuständigen Führungskraft

    Sie führen ein erstes fachliches Gespräch mit der direkten Führungskraft. Dabei geht es um Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Arbeitsweise und konkrete Anforderungen der Position.

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    Ggf. Assessment-Center (Logik- und Persönlichkeitsanalyse), je nach Position

    Für bestimmte Rollen laden wir Sie zu einem Assessment ein. Mithilfe von Aufgaben und 
    Tests erhalten wir ein umfassenderes Bild Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit.

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    Interview mit der nächsthöheren Führungsebene

    In einem weiteren Gespräch lernen Sie eine übergeordnete Führungskraft kennen und geben Ihnen einen breiteren Einblick in den jeweiligen Bereich und das Unternehmen.

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    Angebots und Vertragserstellung

    Wenn wir gut zueinander passen, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. Nach Einigung auf die Rahmenbedingungen erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag zur Prüfung und Unterzeichnung

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    Start des Onboarding-Prozesses

Wir sind Adapter.

Unser Führungsmodell ist unser Nordstern, an dem wir uns orientieren, wie wir arbeiten und etwas bewirken.

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Den Wandel anführen.

Eine Mischung aus Neugier, Offenheit und Widerstandsfähigkeit hilft uns, Veränderungen zu bewältigen, uns gegenseitig zu unterstützen und durch das Lernen aus verschiedenen Perspektiven weiter zu wachsen.
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Menschen führen.

Wir geben den Raum und die Unterstützung, die gebraucht wird, um sich in einem Umfeld, das auf Vertrauen und gemeinsamen Zielen beruht, selbst zu verwirklichen und zu wachsen.
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Maximierung des Kundenerfolgs.

Mit einem klaren Fokus auf das, was wirklich wichtig ist, setzen wir Strategien in Taten um und verwandeln Herausforderungen in sinnvolle Auswirkungen für unsere Kunden und unser Unternehmen.
Zirkularität

Die Kreislaufwirtschaft ist kein Pilotprojekt, sie ist unser Kern.

Anstatt abzureißen und neu anzufangen, verlegen wir modulare Räume, verwenden sie wieder und nutzen sie neu, um den sich ändernden Bedürfnissen mit weniger Abfall und mehr Wirkung gerecht zu werden. Zirkularität ist wichtig, weil die Ressourcen endlich sind, die Kosten steigen und Gebäude für ein Drittel der weltweiten Emissionen verantwortlich sind.

Mit eigenen Worten.

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Wenn Sie eine Stelle suchen, bei der Sie sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und Ihre Karriere vorantreiben können, werden Sie hier fündig.

Ümit Kütük - Teamleiter Projekt - Adapteo Dänemark
Heidi J.

Sie können sich an der Seite talentierter Kollegen aus ganz Europa sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.

Heidi Jordheim - Produktdesign-Managerin - Adapteo Norwegen
Daniella_N

Für ein Unternehmen zu arbeiten, das klare Nachhaltigkeitsziele verfolgt und sich wirklich für soziale Belange einsetzt, ist für mich sehr wichtig.

Daniella Nassimian - Bauplanerin - Adapteo Schweden
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Es herrscht ein echter Teamgeist und ein gemeinsames Gefühl, dass das, was wir tun, wichtig ist. Jeder ist stolz auf seine Arbeit und liefert einen hohen Standard, was diese Arbeit wirklich lohnend macht.

Thomas Bäckström - Teamleiter Projekt - Adapteo Schweden
Johanna

Schließen Sie sich dem Schwung an.

Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und entdecken Sie, wo Sie einen Beitrag leisten können. Bei Adapteo arbeiten wir zusammen, um Räume zu schaffen, die für Menschen und Gemeinschaften einen echten Unterschied machen. Es ist ein Ort, an dem Ihre Arbeit einen Sinn hat und Ihr Beitrag Teil von etwas Größerem ist.

FAQ

Sie haben eine Frage? Wir haben Antworten auf einige der häufigsten Fragen über die Arbeit bei Adapteo zusammengestellt. 

Stellen Sie ein?

Ja, wir sind immer daran interessiert, talentierte Menschen kennenzulernen, die uns helfen wollen, anpassungsfähige Räume für eine sich wandelnde Gesellschaft zu schaffen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Seite mit den Stellenangeboten. Wenn Sie heute nicht die richtige Stelle finden, sollten Sie regelmäßig vorbeischauen, da sich in unseren Märkten und Funktionen immer wieder neue Möglichkeiten ergeben.

Wie ist es, bei Adapteo zu arbeiten?

Bei Adapteo werden Sie Teil eines zielorientierten Unternehmens, das anpassungsfähige Räume für Schulen, Büros, das Gesundheitswesen und Gemeinden schafft. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Kundenorientierung und praktische Problemlösungen - und wir glauben, dass großartige Ideen von überall im Unternehmen kommen können

Wie läuft der Einstellungsprozess ab?

Unser Einstellungsverfahren beginnt in der Regel mit einer Bewerbung und einer Überprüfung des Lebenslaufs, gefolgt von einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen, in denen wir uns ein Bild von Ihrer Erfahrung, Ihrer Motivation und Ihrer potenziellen Eignung für die Stelle machen. Je nach Stelle kann das Verfahren auch Beurteilungen, Fallbesprechungen oder Referenzprüfungen umfassen.