Culture and opportunities.
Wir sind eine Lernkultur, in der man sich in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Wir sind offen, einfallsreich und immer auf der Suche nach einer besseren Idee. Genauso wichtig ist, dass wir aufeinander achten.
Arbeitsweisen.
Unsere Arbeitsweise ist kollaborativ, transparent und auf Vertrauen aufgebaut. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und jeder die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten.
Ein Ort zum Wachsen und Wachsenlassen.
Bei Adapteo gibt es keinen festen Karriereweg. Sie können sich in Ihrem Tätigkeitsbereich weiter vertiefen, zwischen verschiedenen Fachbereichen wechseln oder neue Rollen im Unternehmen übernehmen. Vieles davon entsteht im laufenden Arbeitsalltag, durch das Übernehmen neuer Aufgaben, den Aufbau von Fähigkeiten und das Lernen von den Menschen um Sie herum.
Fachübergreifend erweitern.
Ausweitung auf alle Geschäftsbereiche.
Teams leiten und die Richtung vorgeben.
Innovation und Wandel vorantreiben.
Unser Einstellungsprozess:
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1
Bewerbungseingang
Sie bewerben sich über unser Online-Portal und reichen Ihre Unterlagen ein. Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung.
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2
Screening der Bewerbung
Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen sorgfältig im Hinblick auf fachliche Qualifikation, relevante Erfahrung und Passung zur ausgeschriebenen Position.
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3
Screening-Telefonat
In einem ersten Telefonat lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir klären offene
Fragen zu Ihrem Profil, Ihrer Motivation sowie zu Rahmenbedingungen der jeweiligen
Position. -
4
Interview mit der zuständigen Führungskraft
Sie führen ein erstes fachliches Gespräch mit der direkten Führungskraft. Dabei geht es um Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Arbeitsweise und konkrete Anforderungen der Position.
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5
Ggf. Assessment-Center (Logik- und Persönlichkeitsanalyse), je nach Position
Für bestimmte Rollen laden wir Sie zu einem Assessment ein. Mithilfe von Aufgaben und
Tests erhalten wir ein umfassenderes Bild Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit. -
6
Interview mit der nächsthöheren Führungsebene
In einem weiteren Gespräch lernen Sie eine übergeordnete Führungskraft kennen und geben Ihnen einen breiteren Einblick in den jeweiligen Bereich und das Unternehmen.
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7
Angebots und Vertragserstellung
Wenn wir gut zueinander passen, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. Nach Einigung auf die Rahmenbedingungen erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag zur Prüfung und Unterzeichnung
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8
Start des Onboarding-Prozesses
Wir sind Adapter.
Unser Führungsmodell ist unser Nordstern, an dem wir uns orientieren, wie wir arbeiten und etwas bewirken.
Den Wandel anführen.
Menschen führen.
Maximierung des Kundenerfolgs.
Die Kreislaufwirtschaft ist kein Pilotprojekt, sie ist unser Kern.
Mit eigenen Worten.
Wenn Sie eine Stelle suchen, bei der Sie sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und Ihre Karriere vorantreiben können, werden Sie hier fündig.
Sie können sich an der Seite talentierter Kollegen aus ganz Europa sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Für ein Unternehmen zu arbeiten, das klare Nachhaltigkeitsziele verfolgt und sich wirklich für soziale Belange einsetzt, ist für mich sehr wichtig.
Es herrscht ein echter Teamgeist und ein gemeinsames Gefühl, dass das, was wir tun, wichtig ist. Jeder ist stolz auf seine Arbeit und liefert einen hohen Standard, was diese Arbeit wirklich lohnend macht.
Schließen Sie sich dem Schwung an.
FAQ
Sie haben eine Frage? Wir haben Antworten auf einige der häufigsten Fragen über die Arbeit bei Adapteo zusammengestellt.
Stellen Sie ein?
Ja, wir sind immer daran interessiert, talentierte Menschen kennenzulernen, die uns helfen wollen, anpassungsfähige Räume für eine sich wandelnde Gesellschaft zu schaffen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Seite mit den Stellenangeboten. Wenn Sie heute nicht die richtige Stelle finden, sollten Sie regelmäßig vorbeischauen, da sich in unseren Märkten und Funktionen immer wieder neue Möglichkeiten ergeben.
Wie ist es, bei Adapteo zu arbeiten?
Bei Adapteo werden Sie Teil eines zielorientierten Unternehmens, das anpassungsfähige Räume für Schulen, Büros, das Gesundheitswesen und Gemeinden schafft. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Kundenorientierung und praktische Problemlösungen - und wir glauben, dass großartige Ideen von überall im Unternehmen kommen können
Wie läuft der Einstellungsprozess ab?